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通惠集团公司财务管理部部分人员实行轮岗工作
日期:2015-06-30      来源:通惠集团公司 王子恒
  

根据实际业务需求,集团公司财务分析暨改革专题会议研究决定,财务管理部部分人员实行轮岗。

首先,轮岗时可以重点培养人才(包括优先顺序、岗位的选择等),让人才在流动中充分发挥个人的长处,有计划、有目的的轮岗可以促进个人工作能力的提升;其次,轮岗不仅限于财务管理部内部,也可以选择性的轮岗到其他部门,让自己的业务知识横向视野拓宽;再次,轮岗的过程既能发现问题,也可以避免问题。纵向的发现工作流程、工作职责、日常业务、档案和待处理事宜等专业业务工作的优缺点,从而更好的服务公司发展。

    轮岗是最能比较人的能力和团队合作精神的时候,轮岗人员一定要充分利用这个机会进行沟通与学习,实现自我价值的提高。 

 

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