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通惠物业公司开展内部岗位竞聘 激发员工工作活力
日期:2018-02-24      来源:通惠物业 高春燕
  

2月6日,通惠物业公司开展了全员内部竞聘工作,公司各部门、各项目共23人报名参加13个岗位的竞聘,物业分公司总经理董玉丹、副总经理李宏民、迟凯源,集团公司人力资源部经理路敏、副经理杨丽霞,监察审计部纪检专员弓澄鑫担任评委。

此次内部竞聘,竞聘者以竞聘演讲、面试答辩的方式接受评委的综合素质测试,评委通过技能考核成绩、听取竞聘者的拟竞聘岗位工作思路、工作措施、预期效果,优势与不足等内容,对参与竞聘者的岗位知识、工作技能、团队协作等各方面素质进行综合考评,并针对岗位特点、任职要求等专业知识进行了详细的提问,竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

这次内部竞聘旨在向物业全体员工传输 “发展靠竞争、薪酬凭业绩”的管理理念,积极构建员工能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的人事管理制度,以实现人岗匹配、以岗定人,激发全员活力,形成健康向上的人才成长激励机制,为想干事、能干事、干成事的职工提供公平竞争的平台,进一步增强公司职工的良性竞争意识。

竞聘活动结束后,许多竞聘人员纷纷表示开展此次竞聘上岗很有意义,不仅为员工创建了展现自我、公平竞争的平台,还充分体现了公司“公正、民主、向上”的企业精神,强化了员工健康积极的竞争意识,营造了充满活力和激情的工作氛围。



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