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文化给力组工添彩
日期:2014-08-13      来源:
  

—组织部调训期间组工文化印象

“组工文化”是推动组织工作创新发展的灵魂,在新形势下如何打造先进的组工文化?新区组织部通过开设组工讲堂、“慧眼识珠”最佳工作素材评选活动、每日晨读五分钟活动及“每天锻炼1小时”活动,积极创新组工文化建设载体,以先进的组工文化来建设一支党性最强、作风最正、工作最优的组工干部队伍,打造了一张亮丽的“组工名片”。

“组工讲堂”打造过硬队伍。新区组织部通过创新2种讲堂模式办活“组工讲堂”,使其成为提升组工干部综合素质的“助推器”。开设业务大课堂。着力激发组工干部潜能,由全体组工干部轮流上台讲课,讲课内容以各科室业务为主要内容,打造能说会写、说写俱佳的复合型人才。开设百家大讲堂。锻炼人员的上台表达能力及科室之间的团结协作能力,以调训人员为主。内容丰富多样,可以根据个人爱好、特长选择主讲内容,或荐书、荐电影,或引导学习文件、会议精神、或学习的心得体会、工作积累的经验,或与人合作表演等。

“每日晨读”活动提升精气神。每日晨读以各大报纸政治性较强的文章为主要内容,要求所有组工干部大声朗读,无形中锻炼组工干部的口语表达能力,提升组工干部精气神。

慧眼识珠”最佳工作素材评选活动营造比学评氛围。每人每天搜集、转发一条与部内工作相关的各地先进经验。每天评选最佳素材3个,每周最佳素材3个,每周五集体学习时,在本周15条最佳素材中评选出前三名。最后从可行性、创新型、实用性等方面选出每月最佳素材2个。每月最佳素材第一名的提供者奖励100元;第二名的提供者奖励50元。

“每天锻炼1小时”搭建交流新平台。每天锻炼1小时,不仅提高了人的身体素质,更重要的是加强了人与人之间的沟通和交流,使组工干部学会在运动中减压,在运动中交流,为本来不在一个办公室工作的人员搭建了新的交流平台。

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