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通惠集团公司积极做好员工个人绩效考核成绩公示工作
日期:2014-08-13      来源:
  

   绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。 

   为实现目标管理的科学化、规范化,加强安全生产工作,激励员工工作激情,充分发挥通惠集团公司各单位职能作用,保证全面完成各项目标任务,结合公司目标管理的经验及实际情况,通惠集团公司制定了目标责任考核相关管理办法,对《安全生产目标考核办法》、《各单位目标责任考核及员工绩效考核办法》中涉及本单位的目标任务进行逐条细化分解,明确考核要点,设定完成时限,落实相关责任人,通惠集团公司人力资源部正在积极整理核查员工个人绩效考核情况,进行绩效成绩汇总,确保公司绩效考核信息的准确完整,以保证公司绩效考核工作落到实处,年度绩效公示工作顺利进行。

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